3月31日,加拿大联邦移民局(IRCC)正式重启护理类移民试点项目(Home Care Worker Immigration Pilot),向全球有意在加拿大从事护理工作的申请人抛出了橄榄枝。作为2024年移民政策中的重要一环,该项目不仅在申请条件上进行了大幅优化,更提供了通往永久居民身份的明确路径,势必将在短时间内吸引大量关注与申请。
一、仅限5,500个名额,拼的不只是速度,更是时机
根据IRCC官方公告,本轮护理移民试点项目共开放5,500个永久居民(PR)申请名额,细分如下:
1、儿童护理方向(Child Care Provider):2,750个名额
2、老年与家庭护理方向(Home Support Worker):2,750个名额
本轮申请窗口于2025年3月31日(周一)上午10点准时开启,采用“先到先得”机制,名额用尽即刻关闭。这一设定,使得此次申请更具“抢跑”性质,稍有迟疑便可能与机会擦肩而过。
二、政策利好,申请门槛全面降低
与前几轮试点政策相比,此次开放的护理项目在多个关键维度上进行了显著优化,极大地降低了申请门槛:
1、工作经验要求减少:仅需提供6个月的相关护理经验,或完成等时长的护理培训课程。
2、语言能力要求降低:英语或法语能力要求相较以往标准更宽松,申请人不再需要达到高分段。
3、雇主资格灵活化:只需获得来自私人家庭或合格机构的全职工作邀请(job offer),即可具备申请资格。
这种“去门槛化”的调整意味着,未来将有更多符合基本条件的护理从业者进入竞争队列,也加剧了申请难度的“隐性上升”。
三、护理人员可直接获批永久居民身份
与传统的“工签转永居”路径不同,此次护理试点项目引入了更加人性化的流程设计,具体体现在以下几个方面:
1、抵达即获PR(永久居民)身份
申请人在完成审批并抵达加拿大后,无需再通过工签积累工作经验,即可获得永久居民身份;
2、可为多种类型雇主工作
申请人可受雇于提供临时性或兼职护理服务的机构,服务对象范围包括恢复期患者、半自理老人等,灵活度更高;
3、便于职业过渡与晋升
项目允许护理人员在获得PR后,更容易转向更稳定、薪资更优的雇主单位,实现职业路径上的上升发展。
这一系列设计不仅提高了加拿大对全球护理人才的吸引力,也为广大护理工作者带来了真正的“落地保障”。
四、需求高涨,竞争加剧
尽管政策门槛有所放宽,但在当前整体移民环境趋紧的背景下,该试点项目的竞争仍然极为激烈。
根据官方数据显示,自2019年项目启动以来,截至2023年初,共计收到37,568份护理类移民申请。然而在此期间,仅2,581人成功获得永久居民身份,另有1,971人遭到拒签,其余申请仍处于审理中,反映出审批过程中的严格标准与高淘汰率。
与此同时,其他传统移民通道门槛不断提升,如“快速通道”(Express Entry)系统的打分门槛近年持续上扬,对语言、学历和工作经验的要求愈发严苛。再加上加拿大联邦政府近期宣布的移民计划调整,将2025年度PR接收总数由原定的50万人缩减至39.5万人,整体移民名额的收紧趋势愈发明显。
对于有志通过护理通道实现移民梦想的申请人来说,本轮项目或许是近年来为数不多的“窗口期”之一,一旦错失,下一次开放时间与配额将变得更加不可预测。