3月31日，加拿大联邦移民局（IRCC）正式重启护理类移民试点项目（Home Care Worker Immigration Pilot），向全球有意在加拿大从事护理工作的申请人抛出了橄榄枝。作为2024年移民政策中的重要一环，该项目不仅在申请条件上进行了大幅优化，更提供了通往永久居民身份的明确路径，势必将在短时间内吸引大量关注与申请。
一、仅限5,500个名额，拼的不只是速度，更是时机
根据IRCC官方公告，本轮护理移民试点项目共开放5,500个永久居民（PR）申请名额，细分如下：
1、儿童护理方向（Child Care Provider）：2,750个名额
2、老年与家庭护理方向（Home Support Worker）：2,750个名额
本轮申请窗口于2025年3月31日（周一）上午10点准时开启，采用“先到先得”机制，名额用尽即刻关闭。这一设定，使得此次申请更具“抢跑”性质，稍有迟疑便可能与机会擦肩而过。
二、政策利好，申请门槛全面降低
与前几轮试点政策相比，此次开放的护理项目在多个关键维度上进行了显著优化，极大地降低了申请门槛：
1、工作经验要求减少：仅需提供6个月的相关护理经验，或完成等时长的护理培训课程。
2、语言能力要求降低：英语或法语能力要求相较以往标准更宽松，申请人不再需要达到高分段。
3、雇主资格灵活化：只需获得来自私人家庭或合格机构的全职工作邀请（job offer），即可具备申请资格。
这种“去门槛化”的调整意味着，未来将有更多符合基本条件的护理从业者进入竞争队列，也加剧了申请难度的“隐性上升”。
三、护理人员可直接获批永久居民身份
与传统的“工签转永居”路径不同，此次护理试点项目引入了更加人性化的流程设计，具体体现在以下几个方面：
1、抵达即获PR（永久居民）身份
申请人在完成审批并抵达加拿大后，无需再通过工签积累工作经验，即可获得永久居民身份；
2、可为多种类型雇主工作
申请人可受雇于提供临时性或兼职护理服务的机构，服务对象范围包括恢复期患者、半自理老人等，灵活度更高；
3、便于职业过渡与晋升
项目允许护理人员在获得PR后，更容易转向更稳定、薪资更优的雇主单位，实现职业路径上的上升发展。
这一系列设计不仅提高了加拿大对全球护理人才的吸引力，也为广大护理工作者带来了真正的“落地保障”。
四、需求高涨，竞争加剧
尽管政策门槛有所放宽，但在当前整体移民环境趋紧的背景下，该试点项目的竞争仍然极为激烈。
根据官方数据显示，自2019年项目启动以来，截至2023年初，共计收到37,568份护理类移民申请。然而在此期间，仅2,581人成功获得永久居民身份，另有1,971人遭到拒签，其余申请仍处于审理中，反映出审批过程中的严格标准与高淘汰率。
与此同时，其他传统移民通道门槛不断提升，如“快速通道”（Express Entry）系统的打分门槛近年持续上扬，对语言、学历和工作经验的要求愈发严苛。再加上加拿大联邦政府近期宣布的移民计划调整，将2025年度PR接收总数由原定的50万人缩减至39.5万人，整体移民名额的收紧趋势愈发明显。
对于有志通过护理通道实现移民梦想的申请人来说，本轮项目或许是近年来为数不多的“窗口期”之一，一旦错失，下一次开放时间与配额将变得更加不可预测。
