在全球经济不断波动的当下，加拿大凭借其稳定的社会环境、包容的多元文化及积极的人才引进政策，持续吸引着大量新移民。尤其是在就业领域，2025年的最新市场数据为广大有意登陆加拿大的移民申请人传递了积极信号——无论是基础岗位，还是长期被视为“铁饭碗”的政府职位，加拿大均展现出对新移民极大的接纳度与发展空间。
一、政府岗位全面开放，新移民成为主力军
根据2025年最新就业报告，加拿大各级政府正在扩大招聘规模，尤其在基础类、服务类、技术支持类岗位上，对新移民展现出前所未有的开放态度。
1、BC省政府岗位增长显著
自2017年以来，年薪超过8万加元的政府岗位数量增长了40%，成为加拿大最具吸引力的就业区域之一。
2、联邦公务员收入提升
数据显示，联邦层级的政府雇员平均时薪已突破47加元，达到历史新高。
3、新移民占比上升
目前，在加拿大政府雇员中，新移民的比例已达到23%，较五年前增长65%。这不仅体现了官方对多元化的实际践行，也进一步增强了新移民的就业信心。
二、门槛更低，路径更多
许多移民申请人误以为在加拿大找到一份体面工作的门槛很高，实则不然。近年来，随着劳动力市场需求的变化，各类基础与中低门槛岗位逐渐向移民人群倾斜。
1、语言要求合理
大多数基础岗位仅要求达到CLB 5的语言水平，相当于雅思总分5分即可。这意味着，即便语言能力尚未完全流利，也依然有大量就业机会。
2、学历与技能结合更灵活
在加拿大，职业导向型教育体系非常成熟。多数政府岗位所要求的学历为成人高中学历或大专层级，辅以行业认证课程或职业证书，即可符合约80%的岗位条件。
3、双语人才极具优势
数据显示，掌握普通话+英语或粤语+英语的双语人才，其录用率比单语申请者高出42%。在强调服务多元族群的政府机构中，这一能力尤为被看重。
三、稳定、可持续的职业发展路径
政府工作一直以来被视为就业稳定、福利优厚的代名词。以目前数据为例，不同层级政府职位不仅薪资可观，且普遍配有完善的年假、医疗、退休金等制度：
1、市级行政：起薪6.2万，5年后薪资8.5万，年假天数20天
2、联邦技术：起薪7.8万，5年后薪资10.2万，年假天数25天
3、省属专业：起薪6.8万，5年后薪资9.3万，年假天数22天
这种薪酬结构不仅保障了职业的长期稳定，也使得新移民能在工作与家庭之间取得良好的平衡。
四、2025年新移民最易申请的五大政府职位
结合岗位门槛、培训机制以及移民友好程度，以下五大职位被认为是新移民最容易入门且发展空间广阔的政府类岗位：
1、社区服务协调员
工作内容以基层社区管理和沟通为主，要求基本英语沟通能力，注重亲和力与协调能力。
2、基础设施巡检员
属于体力型岗位，政府提供岗前培训，无需相关经验，是许多新移民“零门槛”进入公务体系的首选。
3、多元文化联络专员
该岗位专为服务多族裔群体设立，双语（中英/中粤）申请者具有天然优势，适合熟悉国内外文化背景的申请人。
4、数字服务助理
主要协助完成政府线上平台的资料整理、技术支持等任务，仅需具备基础IT操作能力。
5、环境监测技术员
多为户外工作，涉及数据采集与设备检测，通常提供在岗培训，适合动手能力强的申请者。
加拿大的就业市场，尤其是在公共部门，对于新移民的接纳程度日益提升。不论你是以家庭为重，还是希望职业发展稳健，亦或是正在寻求一个可以真正落地生根的国度，加拿大的政府岗位体系都提供了良好的平台。
就业，不再是新移民的“软肋”，而是通往高质量生活的重要桥梁。随着政策持续优化、社会需求多元化，新移民在加拿大的未来将不仅是“落地生存”，更是“安家立业”。
